堂姐每月总有那么几天青黄不接，琢磨着如何省吃俭用才能熬到发工资的日子~

可每当堂姐弹尽粮绝的时候，总能在朋友圈看到有人晒工资单。没事总琢磨的堂姐就想了：为啥发工资的时间有早有晚呢？有什么不一样吗？

这么一想堂姐就去深扒了，不扒不知道，原来不同时间发工资差别竟然那么大！

堂姐今天就好好给大家理理~~~~

敲黑板：发薪日是公司生态的一个缩影，可以看出一个公司的好坏，靠不靠谱！

通常来说，我们把发薪日分为三个时间段：

A类/10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

B类/10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

C类/15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

下面堂姐就来给大家具体说说，到底有啥区别：

10号之前发工资的公司：

这个时间段发工资的，多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

这些公司规模都比较大，遵守中国的法律法规，在制度方面都很完善，各种福利也是让人羡慕，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。

10-15号发工资的公司

部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

虽然可能没有10号前发工资的公司规模大、福利丰厚，但也是效益比较好、制度比较健全的公司。双休，带薪休假、过节福利啥的，也都比较标准。

15号之后发工资的公司

至于15号之后发的工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。其中不少，甚至做不到双休和节假日按规休假，也不会按规定付加班费或安排调休。很难长期留住人，员工流动很频繁，所以用晚发工资这招来留住人。

还有很多公司是20号之后才发，至于例子，堂姐就不举了......

当然，没有最惨只有更惨：

@网友路人A：我们每个月哪天是最后一天，就哪天发

@网友路人B：666啊...不像我们公司，一年12个月，8个月工资都是拖着发，本来就少...最多拖了半个月...表示同事还贷信用因此已入黑名单...

@网友路人C：我们老板哪天高兴哪天发，但问题是他往往是每天都不高兴！

万一万一，公司真的拖欠你工资了怎么办？不要怕，拿起法律的武器：

假如你是给企业工作：你可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

如果你未签订劳动合同，那么可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

假如你是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

堂姐还要提醒大家，以下这些扣工资是违法的：

1、请假扣3倍工资违法：

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资

2、孕期女职工产检扣工资违法

3、用人单位为捐赠强扣工资违法

4、员工辞职单位扣工资违法