每年的十一前，都是职场中跳槽人员比较多的季节。对于上班族来说，辞职后五险一金怎么处理是个非常头疼的问题，希财君今天准备了一份攻略，准备辞职的朋友，赶紧可以进来了解一下吧。

辞职后五险一金怎么处理：

很多朋友对五险一金没有引起重视，觉得停了就停了，到时候再交就是了，有这种想法的，想来看看五险一金中断的影响吧。

1、五险一金中断会有什么影响？

（1）五险一金中断对医疗影响最大，养老的缴费年限累积15年就行了，但医疗的缴费年限是要求连续不间断的缴15或者20年啊！

（2）很多地方的购房政策和五险缴费年限挂钩，五险中断年限重新计算，想买房的朋友一定注意（此处应有敲黑板声音）！

（3）3个月是个很重要的时间，有些地方医疗断缴3个月也还是算累积的。

2、处理方式

为了避免造成上面的影响，我们在辞职时应该这么处理五险一金：

（1）辞职后马上去新单位的

在同一个城市的，基本可以不用管，新单位会给你安排好，但很多单位三个月试用期不会给你缴纳社保，这种情况就要多考虑下了；如果是换了工作地，记得要去办理好社保转移手续。

（2）辞职后3个月内没有新工作的

如果是当地户口，可以以灵活就业人群的身份参与医疗和养老；如果不是当地户口，可以找社保代理机构缴纳，需要一定的手续费。

辞职后五险一金怎么处理的问题就聊到这了，希望对你有所帮助。再次提醒各位，五险一金缴费年限很重要，不要轻易断缴