德勤管理咨询公司的“2018-2019年度中国A股上市公司高管薪酬及长期激励调研报告”指出超七成行业高管最高薪酬均值突破百万大关，全行业达128万元。

　　自2016年全行业高管最高薪酬均值首次突破百万以来，连续三年延续稳定增长态势；2018年全行业高管最高薪酬均值达128万元，金融业、房地产业、租赁和商务服务业连续三年位列行业前三名。从变化情况来看，除金融业有所下降以外，整体呈现上涨态势，卫生和社会工作、科学研究和技术服务业增速显著，分别达到29%、28%。

　　高管团队内部薪酬差距发现同一公司高管团队内部薪酬差距持续增加，采矿业差距明显。2018年全行业高管间薪酬差距系数（注：高管间薪酬差距系数=高管最高薪酬/该公司最低副总薪酬）区间为（2.88-7.35），相较2017年（1.81-6.76）有所提高，采矿业高管间薪酬差距最大（7.35）。从变化情况来看，全行业高管团队内部薪酬差距愈发显著，电力、热力、燃气及水生产和供应业近三年差距增大最为明显，近三年复合增长率高达99%。

　　高管与员工间薪酬差距持续增大，近三年复合增长率为10%。2018年A股上市公司高管与员工间薪酬差距系数（注：高管与员工间薪酬差距系数=高管最高薪酬/（支付给职工以及为职工支付的现金/公司职工总数））平均为9.47倍，近三年差距小幅增加。超八成行业近三年高管与员工间薪酬差距增大，电力、热力、燃气及水生产和供应业薪酬差距虽较2017年小幅上涨，但仍为全行业差距最小（5.50），教育行业高管与员工间薪酬差距逐渐缩小（5.75）。